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专科生工作5年月薪5千,带两个高学历徒弟,得知徒弟薪水后无语了

时间:2019-09-21

原来孟曙谈到职场2019.8.18我要分享

在工作场所,人们普遍认为教育并不代表能力,但是当受过高等教育的人正在寻找工作时,工资通常会更高。如果你的能力比这些受过高等教育的人强,而且薪水低于他们,应该是什么?做到了吗?

一位网友在工作场所论坛上发帖说老板要他带两个学徒。在得知他们的薪水后,他不想教他们。他毕业于大学并工作了一段时间。他的工资只有五六千美元。

新的两名员工,一名是研究生,一名是本科生,他们不熟悉公司的业务,老板要求他带他们,但他们两人的薪水都超过1万元,他心里不平衡主人怎么能比门徒的工资低?

一些网友表示投诉很有用,或者他们自己的能力不足,他们的能力也有所提高。在与老板讨价还价后,老板自然不会给你低薪。

如果你能在一分钟内找到每月2万元,老板永远不会给5000工资。一些网民认为受过高等教育的人有自己的优势。

但是,它应该基于设定工资的能力,获得多少利益,而不应仅仅关注教育。至于哪些高教育人才将来会带来很多好处,他们将来会给予他们高回报。

一些网民认为,既然他觉得自己的收入不合理,他可以拿出老板。如果老板不加薪,他可以辞职,因为他可以找到薪水更高的工作。

如果你不能,那么你应该诚实地做什么,但公司的工资确实是个问题,虽然本科生的学历很高,但在他们学习期间,他们肯定不如毕业生好。薪水应该很低。

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然而,一些网友认为,在招聘人才的时候,如果他们给他们的工资很低,他们不会同意,所以这是由市场决定的,否则很多人就不得不拼命地录取研究生。

结论:你对这起事件有何看法?

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在工作场所,人们普遍认为教育并不代表能力,但当一个受过高等教育的人在找工作时,薪水通常更高。如果你的能力比这些受过高等教育的人强,而且薪水比他们低,你应该怎么做?做吗?

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一位网友在工作场所论坛上说老板要他带两个学徒来。在得知他们的薪水后,他不想教他们。他大学毕业,工作了一段时间。他的薪水只有五六千美元。

新来的两个员工,一个是研究生,一个是本科生,他们不熟悉公司的业务,老板让他带他们来,但他们两人的工资都超过了元,他的心是不平衡的,一个师傅怎么能比一个徒弟有更低的工资呢?

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一些网友说,投诉是有用的,或者说自己的能力不够,而且能力得到了提高。与老板讨价还价后,老板自然不会给你低工资。

如果你能在一分钟内找到2万元,老板永远不会给5000元工资。一些网民认为受过高等教育的人有他们的优势。

但是,它应该基于设定工资的能力,获得多少利益,而不应仅仅关注教育。至于哪些高教育人才将来会带来很多好处,他们将来会给予他们高回报。

一些网民认为,既然他觉得自己的收入不合理,他可以拿出老板。如果老板不加薪,他可以辞职,因为他可以找到薪水更高的工作。

如果你不能,那么你应该诚实地做什么,但公司的工资确实是一个问题,虽然本科生的学历很高,但在他们的学习期间,他们肯定不如毕业生。薪水应该很小。

但是,有些网友认为,在招聘人员时,如果他们给他们的工资很低,他们就不会同意,所以这是由市场决定的,否则很多人拼命地要拿研究生。

结论:您如何看待这一事件?

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